Prévention vivante
Unités, risques, incidents et actions évoluent ensemble.
LYOPI pour RH et prévention
Pilotez prévention, DUERP et usages IA avec les équipes.
LYOPI rassemble les risques professionnels, actions de prévention, incidents, formations, autorisations et usages IA qui concernent les salariés. Les RH, préventeurs et managers peuvent suivre les responsabilités et les résultats sans isoler le DUERP du fonctionnement quotidien.
Votre quotidien
Les difficultés que cette page doit résoudre.
- Un DUERP déconnecté du plan d’actions.
- Des incidents et formations dans des outils séparés.
- Des usages IA salariés sans règles partagées.
Résultats recherchés
Un pilotage adapté à votre responsabilité.
Compétences suivies
Formations et autorisations sont reliées aux besoins.
Gouvernance IA
Usages, règles et acculturation sont documentés.
Une méthode commune
Cartographier. Prioriser. Agir. Prouver.
LYOPI relie les obligations, les risques et les décisions aux personnes chargées d’agir. L’entreprise ou l’organisation garde la maîtrise ; ses équipes et partenaires disposent du contexte nécessaire pour contribuer.
Identifier le périmètre et les sujets prioritaires.
Qualifier les écarts et répartir les responsabilités.
Suivre les actions, échéances et interventions.
Conserver les validations, documents et preuves.
Questions fréquentes
Choisir le bon parcours sans perdre son autonomie.
LYOPI convient-il aux RH et prévention ?+
Oui. Le parcours est construit à partir des responsabilités, contraintes et besoins de ce public, tout en conservant un moteur commun pour les risques, actions, échéances et preuves.
Faut-il remplacer les outils ou partenaires existants ?+
Non. LYOPI peut servir de cadre de pilotage commun. L’organisation conserve ses intervenants et choisit les compétences complémentaires qu’elle souhaite mobiliser.
Peut-on commencer par un seul sujet ?+
Oui. Le diagnostic aide à identifier le point de départ. Les quatre domaines restent accessibles afin d’élargir progressivement la démarche sans recréer un nouveau silo.
Qui prend les décisions dans LYOPI ?+
Les personnes responsables désignées par l’organisation. LYOPI structure, rapproche, alerte et prépare ; l’humain qualifie, arbitre et valide.
Prochaine étape
Voir le parcours RH
Présentez-nous votre contexte ou commencez directement par le diagnostic déjà disponible.